在这个充满变数的世界里，生活总是充满了惊喜和挑战。对于孕妇来说，她们不仅要应对身体上的变化，还要面对职场的压力。那么，当孕妇需要请长病假时，劳动法又是如何保护她们的呢？
一、孕妇请长病假，单位能拒绝吗？
我们需要明确一点，孕妇请长病假，单位是不能随意拒绝的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者聘用合同。因此，孕妇请长病假，单位是不能以此为由拒绝的。
二、孕妇请长病假，工资怎么发？
那么，孕妇请长病假，工资怎么发呢？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享受生育保险待遇的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付工资。所以，孕妇请长病假，工资的发放是有保障的。
三、孕妇请长病假，合同到期怎么办？
孕妇请长病假，合同到期了怎么办？根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同期限届满的，用人单位应当顺延劳动合同期限至哺乳期结束。所以，孕妇请长病假，合同到期了，单位也不能随意解除劳动合同。
四、孕妇请长病假，单位可以要求提供病假证明吗？
孕妇请长病假，单位可以要求提供病假证明吗？答案是可以的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者请病假的，用人单位可以要求其提供病假证明。因此，孕妇请长病假，单位有权要求提供病假证明。
五、孕妇请长病假，单位可以要求提前通知吗？
孕妇请长病假，单位可以要求提前通知吗？答案是可以的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者请病假的，用人单位可以要求其提前通知。因此，孕妇请长病假，单位有权要求提前通知。
孕妇请长病假，劳动法是有明确规定的，旨在保护孕妇的合法权益。孕妇请长病假，单位不能随意拒绝，工资发放有保障，合同到期了也不能随意解除劳动合同。同时，单位可以要求提供病假证明和提前通知。希望这些信息能对您有所帮助。
